Learning & Development

Bij Visma Connect vinden we jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk. Wij bieden je hiervoor diverse studiemogelijkheden aan in de vorm van opleidingen, trainingen of andere mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Jij bent de regisseur van je eigen loopbaan en wij ondersteunen je daar graag bij. Wil je een volgende stap maken? Bespreek dit met je people manager tijdens je performance development gesprekken in Dialog of ga in gesprek met People & Culture over de mogelijkheden.

Performance Development cyclus

Tijdens de performance development cyclus ga je samen met je people manager in gesprek om jouw doelstellingen te bepalen voor het aankomende jaar. Dit zijn doelstellingen voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast bespreek je tijdens dit gesprek je ambities, bijvoorbeeld om door te groeien naar een ander functieniveau of een andere functie.

Je legt deze doelen vast in Dialog en jij en je people manager geven hier akkoord op. Samen met je people manager bespreek je regelmatig de voortgang op deze doelen en minimaal 1 keer per jaar doen jullie hier een tussentijdse evaluatie op via Dialog.

Als afsluiting van de cyclus houd je samen met je people manager een eindevaluatie om je resultaten van het afgelopen jaar te evalueren.

Meer informatie over de cyclus en het gebruik van Dialog vind je hier.

Doorgroeien naar nieuwe functie

Heb je interesse om door te groeien naar een andere functie? Dit is een van de onderdelen die je bespreekt met je people manager tijdens de performance development gesprekken.

Hoe gaat dit in zijn werking?

Je bespreekt je ambitie met je people manager. Samen kijken jullie welke kennis of competenties je nog moet ontwikkelen om door te groeien, welke opleidingen je kan volgen en hoe je je hier verder op kan voorbereiden.
Vind je het leuk om een keer mee te draaien in de andere functie in de vorm van “stage lopen”, stem dit dan af met je people manager om te kijken hoe we dit kunnen faciliteren.
De voorwaarde voor de doorgroei naar een andere functie is dat er binnen Visma Connect plek moet zijn door middel van een vacature.
Je volgt het reguliere sollicitatieproces. De vacatures worden eerst 14 dagen intern uitgezet, tenzij anders vermeld in de vacaturetekst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
Gaan deze gesprekken goed en is iedereen enthousiast, dan worden de nieuwe arbeidsvoorwaarden afgesproken en de overgangsdatum afgestemd.

Promotie

Binnen Visma Connect hebben de meeste functies een junior, medior en senior niveau.

Twee keer per jaar zijn er promotierondes en kan de people manager een medewerker aandragen voor een promotie naar een hoger niveau.

Voor het volledige promotiebeleid verwijzen wij naar Space.

Ontwikkel- & vitaliteitsbudget

We vinden het belangrijk dat je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen. We zijn tenslotte een bedrijf dat veel kennis nodig heeft en we willen ervoor zorgen dat iedereen up-to-date blijft met de nieuwste ontwikkelingen. Of het nu gaat om technische of andere vaardigheden.

Om ook duurdere aanvragen te faciliteren, hebben we geen individueel budget per persoon. In plaats daarvan hebben we een ontwikkelbudget & een vitaliteitsbudget. Zo kunnen we samen groeien en leren!

Ontwikkelbudget: ondersteuning in je professionele of persoonlijke ontwikkeling (training, coaching, congres (doel=kennis), webinar, workshop)
Vitaliteitsbudget: ondersteuning om (weer) mentaal of fysiek fit te zijn (training, coaching, congres, webinar, workshop)

Meer informatie over de budgetten en het aanvraagproces vind je hier.

Aanvragen gaat via ServiceNow.

Studieregeling

Je hebt besloten een ontwikkelbudget aan te vragen voor het volgen van een studie via dit proces.

Onder studie verstaan we een opleiding, scholing, training of conference. We maken een onderscheid in de volgende soorten studies:

1. Een studie voor je huidige (of op korte termijn) functie binnen Visma Connect

Visma Connect betaalt de studie volledig.
De studie vindt zoveel mogelijk in werktijd plaats.

2. Een studie voor een toekomstige functie binnen Visma Connect, zonder direct verband met je huidige functie

Visma Connect betaalt, bij het behalen van het diploma of het certificaat, de kosten van:
- de studie (lesgelden);
- de inschrijvingskosten inclusief de administratiekosten;
- de tentamen- en/of examenkosten;
- 50% van de aanschafkosten van de verplichte boeken
De studie vindt zoveel mogelijk in werktijd plaats.
Een studieovereenkomst maakt deel uit van het akkoord.

3. Een studie voor je ontwikkeling maar zonder direct verband met je huidige of een toekomstige functie binnen Visma Connect

Visma Connect betaalt, bij het behalen van het diploma of het certificaat, de kosten van:
- de studie (lesgelden);
- de inschrijvingskosten inclusief de administratiekosten;
- de tentamen- en/of examenkosten;
- 50% van de aanschafkosten van de verplichte boeken
De studie vindt zoveel mogelijk in eigen tijd plaats.
Een studieovereenkomst en eventueel terugbetalingsregeling maakt onderdeel uit van het akkoord.

Terugbetalingsregeling

Wanneer een studie, inclusief lesmateriaal, meer kost dan € 3.000,- zal er altijd een studieovereenkomst inclusief terugbetalingsregeling worden afgesproken. Wanneer er binnen 24 maanden meerdere studies worden gevolgd die samen meer dan € 5.000,- kosten, wordt er voor de eerstvolgende studie een studieovereenkomst inclusief terugbetalingsregeling afgesproken.

Visma Connect heeft het recht om in onderstaande gevallen tot terugvordering over te gaan:

Bij tussentijdse beëindiging van de studie zonder geldige reden, dit ter beoordeling van de people manager en de People & Culture Director, wordt de uitgekeerde tegemoetkoming teruggevorderd.
Bij beëindiging van het dienstverband kort na afronding van de studie of tijdens de studie of bij ontslag op initiatief van Visma Connect plaatsvindt om dringende redenen (bijvoorbeeld ontslag op staande voet), wordt de uitbetaalde tegemoetkoming teruggevorderd met inachtneming van de volgende bepalingen:
- Bij opzegging van het dienstverband binnen 1 jaar na voltooiing van de studie of gedurende de studie heeft Visma Connect het recht 100% van de uitbetaalde tegemoetkoming terug te vorderen
- Als de werknemer in het 2e jaar na voltooiing van de studie het dienstverband opzegt, heeft Visma Connect het recht 50% van de uitbetaalde tegemoetkoming terug te vorderen
- Deze termijnen gelden ook als ontslag op initiatief van Visma Connect plaatsvindt om dringende redenen (bijvoorbeeld ontslag op staande voet)

Competentiemanagement

Elk functieprofiel heeft per niveau een eigen set van competenties. Dit profiel is de basis voor jouw ontwikkeling in de functie. Competenties zijn vaardigheden die je in een functie moet bezitten. Het niveau van de competentie geeft aan hoe zwaar deze weegt in de functie. Wanneer competenties niet of niet geheel op orde zijn, dan kan hierover een ontwikkelafspraak gemaakt worden.

De competenties per functie staan in de functieprofielen. De functieprofielen zijn te vinden op Space. Bij de profielen waar sprake is van junior, medior en senior niveau zijn de competenties op senior niveau beschreven. Voor medior niveau vragen we per competentie een niveau lager en voor junior niveau t.o.v. senior twee niveaus lager.

Voor een toelichting zie ons competentiehandboek.

Doorstroom binnen Visma

Binnen Visma zijn er diverse bedrijven. Naast doorstroming binnen Visma Connect is het ook mogelijk door te stromen naar een ander Visma bedrijf. Hiermee willen we de mogelijkheden op carrièrepaden vergroten voor onze medewerkers. Daarnaast kunnen persoonlijke omstandigheden een reden zijn om te kiezen voor een ander Visma bedrijf. Op deze manier kunnen we goede getalenteerde medewerkers behouden voor de Visma Groep.

Hoe gaat het in zijn werk?

Alle interne Visma vacatures zijn online te vinden op de website. Bij interesse in een functie kun je direct bij het Visma bedrijf solliciteren, je hoeft je huidige people manager en Visma bedrijf hier niet over te informeren.
De richtlijn is dat de medewerker minimaal één jaar in de huidige functie werkt.
Het reguliere sollicitatieproces van het Visma bedrijf wordt gevolgd.
Voordat een aanbod wordt gedaan zal de huidige manager worden geïnformeerd, gevraagd om referenties en het huidige salaris.
Na het accepteren van de aanbieding voor de nieuwe functie, overleggen de huidige en toekomstige managers wanneer de overstap plaatsvindt. Hierbij houden ze rekening met de behoeften jou en de beide teams.
Een manager kan een Visma werknemer actief benaderen, maar alleen na overleg met de huidige manager van de werknemer.

Arbeidsvoorwaarden bij een overstap binnen Visma

De medewerker gaat uit dienst bij zijn huidige werkgever en treedt in dienst bij zijn nieuwe werkgever.
De medewerker gaat over naar de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe werkgever.
De medewerker gaat per ingangsdatum van het nieuwe contract over naar de pensioenregeling van de nieuwe werkgever.
De medewerker krijgt geen proeftijd.
Indien de medewerker een contract voor onbepaalde tijd heeft bij de huidige werkgever wordt dit overgenomen door de nieuwe werkgever.
Indien de medewerker een contract voor bepaalde tijd heeft bij de huidige werkgever wordt dit overgenomen door de nieuwe werkgever. Indien een contract voor bepaalde tijd niet meer mogelijk is, volgt een contract voor onbepaalde tijd.
De medewerker krijgt als anciënniteitsdatum de datum van instroom van de huidige werkgever.
In bepaalde situaties kan een terugkeergarantie naar de oude werkgever afgesproken worden.

Onderstaand het Visma beleid inzake doorstroom binnen Visma (Engelstalig)

Internal recruitment in Visma

Juridisch verplichte "disclaimer"

Het liefst houden we het graag simpel en begrijpbaar. Maar soms zijn we juridisch verplicht om bepaalde zaken anders te noteren. Zo spreken we in termen van “personeel”, "werkgever" en "werknemer", in plaats van hoe we jullie liever noemen: collega’s.

De voorwaarden, regelingen en voorzieningen van Visma Connect zijn terug te vinden in dit handboek en zijn van toepassing op alle werknemers en stagiaires, tenzij hier in de individuele overeenkomst van is afgeweken of iets anders is overeengekomen.

De inhoud van dit handboek is onderdeel van de arbeidsovereenkomst van onze collega’s.

De werkgever en werknemer zijn verplicht zich respectievelijk, als een goede werkgever en als een goed werknemer te gedragen. Iedereen gaat netjes met elkaar omgaan: zowel collega’s onderling, en ook zeker werkgever en werknemer.