Regionaal en landelijk hoeven geen concurrenten te zijn
Regio's bouwen. Het Rijk bouwt. En op enig moment moeten die bouwsels in elkaar passen. Uit de architectuurvergelijking tussen de regionale samenwerking...
De pre-GDA: oefenen voor een stelsel dat er nog niet is
Nederland krijgt een Gezondheidsdata-autoriteit. In 2029. Wat doen we tot die tijd? Sinds juni 2026 is Jaap Eikelboom aangesteld als kwartiermaker voor de nieuwe Gezondheidsdata-autoriteit. (GDA). In een...
Bestuurders worden persoonlijk aansprakelijk voor cybersecurity. En nu?
Op 15 augustus 2026 trad de Cyberbeveiligingswet in werking. De wet raakt naar schatting 1.600 tot 2.000 grotere zorgorganisaties: ziekenhuizen, ggz- en...
EscuLine
Meer grip op personeelsdata in de zorg met het HR Basis Dashboard
Het verzuim in de zorg steeg in het tweede kwartaal van 2026 tot 7,91 procent. Vooral het langdurig verzuim brak records. Op zichzelf geen nieuw geluid, maar wel een cijfer dat weer eens laat zien hoeveel druk er staat op de zorg en op HR-teams die vaak nog data uit meerdere systemen bij elkaar moeten schrapen om een actueel beeld te hebben.
Hoe stuur je op verzuim, in- en uitstroom, contracturen en verdeling over regio's als de data verspreid zit over verschillende systemen en losse rapportages? Het HR Basis Dashboard van EscuLine brengt die informatie samen op één plek, dagelijks bijgewerkt, en filterbaar tot op medewerkerniveau.
Waarom de Zorgmonitor?
Databeschikbaarheid wordt steeds belangrijker voor goede, veilige en toekomstbestendige zorg. Maar de hoeveelheid informatie, standaarden en ontwikkelingen kan overweldigend zijn. Met de Zorgmonitor bundelen we kennis, duiden we ontwikkelingen en brengen we overzicht in een complex landschap. Onafhankelijk, transparant en gericht op praktische waarde voor zorgprofessionals. Onze missie is om zorgorganisaties te helpen weloverwogen keuzes te maken in een tijd van snelle digitale transformatie; omdat vertrouwen begint bij inzicht.